与不公平报酬相关的四种观点

姜广山

请问公平理论中与不公平报酬相关的四种观点的具体内容怎么理解，看书好几遍了，还是不理解。

admin

这个题目在课堂上讲过。1-3放在一起理解，2-4放在一起理解。第一种，以时间计酬的，报酬过高（高于行业平均值）的比报酬公平的（行业平均值）他会更加提高数量和质量，这是因为他想保住这份高于行业平均值的工作，在工作上会主动奋斗，以防失去这个工作。同理，报酬低的（低于行业平均值）他会质量和数量都更差，因为本身的工作无法让他满意，甚至带来了抱怨。他也不愁找不到比现有工作更好的工作。所以，他会质量和数量都更差，不努力，对公司漠不关心

admin

第二种，以产量计酬。报酬过高的（做一件产品所得到的报酬高平均值）比报酬公平的（行业平均值，做一件产品所能得到的报酬）产量低，质量高。举例，比如做一个电源线平均是5毛/根，有公司给7毛/根，相对于平均值，7毛/根的公司员工就会更加注重质量。这是因为给你高于平均值的钱，会有更高的要求。再者，员工知道公司的单位报酬高于平均值，更会努力，主动地达到产品的标准，不会盲目的追求数量，不顾质量。5毛/根，做100根，50元。7毛/根，做80根，56元。。因此，后者不需要盲目追求量，反而会注重质量，以保证饭碗。如果报酬过低（做一件产品所得到的报酬低于平均值），4毛/根，员工知道这家公司低于平均水平，心怀不满，有的又无能为力，就知道忽视质量，拼命的冲量，以达到自己的期望报酬，为50元，它必须做125根。

姜广山

admin 发表于 2015-9-26 21:41
第二种，以产量计酬。报酬过高的（做一件产品所得到的报酬高平均值）比报酬公平的（行业平均值，做一件产品 ...

谢谢学长（学姐）耐心解答，中秋节快乐