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发表于 2017-10-24 21:24:03
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来自： 四川
要点1：
首先，升级了女工的车间生产硬件设施，双因素理论中，使员工感到不满的都是工作条件或工作环境方面的因素，这类称为保健因素。以前女工们都是手工操作，现在在自己的隔间里与工程师匹配研发的自动化辅助工具一同工作，降低了女工的不满足感
要点2：
期望理论：材料最后一段中提到：女工们的奖金，这里涉及期望理论中影响员工努力的三个因素（见红宝书《背诵金版》P70）;然后提到发放“学习津贴”，这里涉及期望理论中管理人员处理三因素的做法（见红宝书《背诵金版》P70）
要点3、
女工奖金是用小组集体记奖制度，在小组中，个人会和组员的效率作比较，组与组之间也会作比较，这些参照对象和比较结果，以及女工在比较过程中的可能发生的改变，就涉及公平理论。
原答案提到了 生存、关系、成长 理论，不是特别合适，删去。 |
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