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发表于 2017-11-4 22:48:28
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来自： 四川
4、不赞同（也可以不赞同，使用相关理论，逻辑清晰皆正确，但这道题目赞同的里有更多），戴安娜受自己的两个直接领导人支配，一个员工受两个直接领导人支配本身就容易导致工作混乱。雷诺次医生来借用护士是为了参与急诊，而乔伊斯要护士马上回到原先岗位的要求一定程度上违背了医院处理紧急事件时的原则，在这样类似的事件发生后，戴安娜应该像领导请求设置人员应对突发状况，且尽量避免多头领导。
5、权力基础有：
进入高不确定性的领域，识别、处理和消除关键的不确定性因素是重要基础；
创造依赖关系，依赖关系是另一种权力来源；
提供资源，资源对于组织的生存总是很重要的；
圆满的解决战略权变；
关于进入高不确定性领域，例如在紧急医疗情况中，戴安娜如果没有请求她的直接主管，做出临时人员安排并圆满解决某个突发事件时，上级领导就会更这种她提出的改进意见；
关于依赖关系，戴安娜作为护士长与基层护士的关系一把来说比她的上司与基层护士的关系好，在基础护士中的影响力也更直接，当戴安娜上级发现基层护士更遵从戴安娜的意见时，也会更重视戴安娜在工作中反应的问题，这就是戴安娜创造了依赖关系的表现；
关于其他理论，言之有理即可 |
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